L'externalisation de la formation et ses bénéfices

Des bénéfices concrets  de l’externalisation de la formation

 

Le recours à la gestion externalisée de la formation professionnelle répond à une triple attente :

1. Efficacité économique (comme réponse aux contraintes budgétaires)

  • Réduction de 20% et variabilité des coûts de la fonction Formation ;
  • Optimisation des financements ;
  • Maitrise du budget formation.

2. Performance opérationnelle (comme réponse à la complexité croissante)

  • Suppression de la charge administrative ;
  • Fluidité organisationnelle entre tous les acteurs (internes : salarié, managers, RF et externes : organismes, OPCA, prestataires) ;
  • Stabilité et fiabilité des processus d’administration ;
  • Conformité légale des pratiques ;
  • Garantie du déploiement des projets de formation ;
  • Sécurisation complète de la gestion de la formation.

3. Valorisation de l’activité (comme réponse au besoin de création de valeur)

  • Recentrage sur les missions RH et formation à forte valeur ajoutée ;
  • Amélioration du service rendu aux managers.

Source : http://www.managementdelaformation.fr/actualites/2014/09/01/pourquoi-externaliser-gestion-formation-3/

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